HBO-opleiding in Tiel
Er komt een HBO-opleiding in Tiel. Deze opleiding is bedoeld voor werkende en werkzoekenden die geen HBO-diploma hebben, maar op grond van hun praktijkervaring wel over kennis en vaardigheden op dit niveau beschikken. Zij kunnen met ingang van september in Tiel een EVC-traject doorlopen (EVC betekent erkennen van verworven competenties). Het certificaat dat hiermee behaald kan worden, maakt het mogelijk om via een verkort opleidingstraject een HBO-opleiding te volgen en af te ronden. Deze opleiding is een gezamenlijk initiatief van de gemeente Tiel, het Werkgevers Adviespunt Rivierenland (WAPR), ROC Rivor en het Rotterdamse Instituut Management Opleiding en Training (IMOT). De opleiding wordt met ingang van september 2008 verzorgd door IMOT. De deelnemers kunnen het HBO-diploma Bedrijfskunde en Management behalen.
Het college van B en W van de gemeente Tiel ging er twee jaar geleden in het programma-akkoord nog van uit, dat de vestiging van een HBO-instelling in Tiel mogelijk zou zijn. Ondanks de inspanningen van het college is dat niet gelukt. Onderwijswethouder Ruud Vermeulen zei onlangs dan ook in een commissievergadering dat deze ambitie van B en W moest worden afgezwakt. Alle betrokken partijen zijn er nu dan ook gelukkig mee, dat er in Tiel toch een mogelijkheid komt om een HBO-diploma te halen. Ook met deze voorziening zal de positie van Tiel, als regionaal onderwijscentrum, verder versterkt worden.
Drs. ing. Aart Jan Ruitenbeek, senior adviseur bij IMOT, vertelt dat zijn bedrijf jarenlange ervaring heeft met duale HBO opleidingstrajecten op het gebied van bedrijfskunde waarin bedrijfsproblematieken centraal staan. Wij zijn inmiddels door het Ministerie van Onderwijs erkend als officieel EVC-aanbieder en HBO-instituut. Vanuit Tiel kwam de vraag of we hier met een HBO-opleiding zouden kunnen starten. We hebben hierover al eerder contact gehad met onder meer de gemeente en het WAPR en wij zien, gelet op de markt hier, inderdaad voldoende mogelijkheden.
Henk Peperkamp, manager bij het WAPR, het centrale aanspreekpunt voor het bedrijfsleven met vragen over personeel, scholing en de arbeidsmarkt: Wij werken hier in een regio met 30.000 ondernemers. Wij merken dat het bedrijfsleven veel behoefte heeft om het personeel beter op te leiden. Daar zijn wij als vraaggerichte organisatie op ingesprongen. Het ROC Rivor biedt daarvoor mogelijkheden op MBO-niveau. Nu kan het dus ook op HBO-niveau. Wij beschikken over een breed netwerk van werkgevers en willen dat graag inzetten om de nieuwe opleiding van de grond te krijgen. Investeren in mensen is voor de regio Rivierenland erg belangrijk. Vandaar dat wij een graag rol spelen bij de realisatie van de nieuwe opleiding.
Peperkamp heeft gemerkt dat steeds meer bedrijven het eigen personeel een kans wil bieden om door te groeien naar een kaderfunctie. Men wil in een dergelijke functie dan wel iemand met een HBO-diploma hebben. Als je een drukke baan hebt, is het een hele kluif om gedurende drie a vier jaar een volledige HBO-opleiding te volgen. Dat is ook niet nodig want als je veel beroepservaring hebt, heb je ook al veel kennis. Voor een deel functioneer je dan eigenlijk al op HBO-niveau. Door de inzet van een EVC procedure kan een HBO opleiding en diploma sneller worden verworven.
IMOT heeft voor de nieuwe vestiging in Tiel een uniek zogenaamd competentieprofiel gemaakt. Het betreft een profiel voor de opleiding Bedrijfskunde en Management. Dit profiel vormt de basis van de opleiding en bestaat uit negen competenties. Elke competentie geeft aan wat men aan kennis, vaardigheden en inzicht op dat bepaalde onderdeel (bijvoorbeeld marktgericht handelen of beleid) in huis moet hebben.
Voor elke competentie kan men een certificaat behalen. Voor het HBO-diploma Bedrijfskunde en Management heeft men dus negen certificaten nodig. Wat niet wil zeggen dat de deelnemers die negen competenties ook moeten doorlopen. Op basis van praktijkervaring kan men zoveel kennis verworven hebben, dat dit als competentie wordt erkend. Om dit voor elkaar te krijgen, moet de deelnemer een portfolio samenstellen, een map met stukken die de opgedane ervaring en de geleverde prestaties aantoont. Bovendien moet worden deelgenomen aan een assessment, een gesprek met deskundigen. Dat kan vrijstelling voor bepaalde onderdelen van de studie opleveren. Deze erkenningprocedure maakt duidelijk welk deel van de opleiding al wordt beheerst. Daaruit blijkt ook wat nog nodig is om het HBO bachelordiploma te krijgen. De afspraken daarover worden doorgaans opgenomen in een individueel studieplan. Dat plan wordt opgesteld als maatwerk. Voor sommige onderdelen kunnen we niet alleen maatwerk per persoon, maar ook per bedrijf aanbieden. De kennis die een bedrijf specifiek nodig heeft, kun je als maatwerk toevoegen.
Ruitenbeek: De nieuwe opleiding is belangrijk voor het bedrijfsleven in het Rivierengebied. Het lukt vaak niet meer om kaderfuncties met MBO’ers in te vullen. Het bedrijfsleven wil de bedrijfsvoering op een hoger niveau brengen. Neem de banken in het algemeen als voorbeeld. Daar is als gevolg van de visie op de ontwikkeling van personeel voor alle kaderfuncties een HBO-diploma vereist. Bovendien is het zo, dat Nederland op Europees niveau in dit opzicht achterligt. Daarom moeten we een inhaalslag maken. Het bedrijfsleven in Nederland praat meestal over personele kosten. Terwijl juist het personeel een bijdrage moet leveren aan het rendement. Die inhaalslag is overigens al flink op gang gekomen. In 2007 werden landelijk 8000 EVC-trajecten op HBO-niveau gerealiseerd.
Peperkamp: Wij zien dagelijks hoe belangrijk het is om meer te investeren in personeel. Er wordt steeds meer gevraagd van de mensen op de werkvloer. In feite gaat het om een leven lang leren. Daar komen we in deze tijd niet meer onderuit.
De eerste deelnemers aan de opleiding zullen in september al van start gaan. In de brandweerkazerne van Tiel is hiervoor lesruimte beschikbaar.
Voor meer informatie: IMOT, telefoonnummer: 010-7982480 of WAPR, telefoonnummer: 0344 656439.
