Ervaringscertificaat (EVC)

Uw medewerkers kunnen meer dan u denkt

Het Ervaringscertificaat brengt in kaart wat een medewerker in praktijk heeft bijgeleerd op het werk. Kennis en vaardigheden, vertaald in competenties. Vaak is het verrassend hoeveel medewerkers zijn gegroeid. Het kan aanleiding zijn uw medewerker extra taken te geven of een interne promotie te overwegen. Het Ervaringscertificaat is een zinvol instrument bij uw personeelsbeleid: de juiste medewerker op de juiste plaats.

Sneller beter opgeleide medewerkers
Een Ervaringscertificaat laat zien wat uw medewerker nu weet en kan, maar ook waar nog kansen liggen: het bevat ook ontwikkelingsadviezen. Door zijn of haar praktijkervaring heeft uw medewerker vaak recht op vrijstellingen bij (vervolg)opleidingen. Dat motiveert om een opleiding te gaan doen. En u hebt in kortere tijd, beter opgeleide mensen.

Ervaringscertificaat bij reorganisaties
Bij reorganisaties is het effectief de competenties van uw medewerkers in kaart te laten brengen. U kunt uw medewerkers bij de herinrichting van de organisatie verantwoord en onderbouwd op een andere afdeling of in een nieuwe functie plaatsen.
Moet u onverhoopt van medewerkers afscheid nemen, dan is het goed ze een Ervaringscertificaat mee te geven. Het vergroot hun kansen op een andere baan.

Ervaringscertificaat bij personeelstekorten
Goede ontwikkelingsmogelijkheden in uw organisatie worden gewaardeerd door talent en is een trekker om goede medewerkers binnen te halen. Het Ervaringscertificaat geeft u en uw nieuwe medewerker inzicht in zijn of haar kennis en vaardigheden en kan de basis zijn voor een goed onderbouwd Persoonlijk Opleidingsplan (POP).

Hoe verkrijgen medewerkers hun Ervaringscertificaat?
Ruim honderd erkende aanbieders in Nederland kunnen het traject verzorgen dat tot het Ervaringscertificaat leidt. Het zijn bijvoorbeeld onderwijsinstellingen en kennis- of brancheorganisaties of speciale bureaus.
Het Ervaringscertificaat kan worden aangevraagd door u of uw medewerker. Daarna vertaalt de aanbieder in een aantal stappen de kennis en vaardigheden van de medewerker in competenties. Deze competenties krijgen hun neerslag in het Ervaringscertificaat en sluiten aan bij de landelijk erkende standaarden voor mbo-, hbo of branchediploma’s.

Wie betaalt het Ervaringscertificaat?
Is er in uw branche een Opleidings- en Ontwikkelingsfonds (of ‘Sectorfonds’ of ‘Scholingsfonds’) dan is het soms mogelijk van hen een vergoeding te ontvangen. In andere gevallen zijn de kosten voor u of de medewerker. Voor zowel werkgevers als werknemers zijn de kosten fiscaal aftrekbaar. Als werkgever kunt u in aanmerking komen voor een fiscale afdrachtvermindering van € 319, - per werknemer per kalenderjaar. De Belastingdienst vraagt een verklaring van de EVC-aanbieder dat uw medewerker een EVC-traject heeft gevolgd.


Wat kost het Ervaringscertificaat?
De kosten van je Ervaringscertificaat variëren tussen de € 500,- en € 1.500,-. De procedure is vaak maatwerk. Het is verstandig om bij meer aanbieders te informeren.